​Hoe maak je jouw organisatie toekomstbestendig in een snel veranderende markt?

​Uit een recent onderzoek van PwC blijkt dat 79% van de CEO’s zich zorgen maakt over de snelheid waarmee markten veranderen. Technologie, veranderende klantverwachtingen en arbeidsmarktkrapte zorgen ervoor dat bedrijven continu moeten innoveren om relevant te blijven. Toch slaagt slechts 30% van de bedrijven erin om succesvol te transformeren (bron: McKinsey). De vraag is dus: hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie wél toekomstbestendig wordt?

Lees meer

​De toekomst van recruitment – Hoe je talenten aantrekt en behoudt in 2025

De arbeidsmarkt van 2025 in cijfersVolgens het World Economic Forum zullen in 2025 de volgende trends recruitment beïnvloeden:

• 40% van de wereldwijde arbeidskrachten zal hybride of volledig remote werken.
• Automatisering en AI zullen 85 miljoen banen vervangen, maar 97 miljoen nieuwe banen creëren.
• Employer branding is cruciaal: 75% van de werkzoekenden onderzoekt een bedrijf online voordat ze solliciteren.

Lees meer

De impact van generatieverschillen op de werkvloer – Zo overbrug je ze

Volgens Deloitte werken in 2025 vier generaties tegelijkertijd op de werkvloer. Elk met hun eigen verwachtingen:

• Babyboomers (1946-1964): Loyaliteit, hiërarchie, stabiliteit.
• Generatie X (1965-1980): Onafhankelijk, pragmatisch, work-life balance.
• Millennials (1981-1996): Flexibiliteit, purpose, feedback-driven.
• Generatie Z (1997-2012): Digitaal, snelgroeiend, ondernemend.

Lees meer

Verandermanagement – Hoe maak je verandering acceptabel binnen je organisatie?

​Volgens McKinsey faalt 70% van alle verandertrajecten binnen organisaties. De reden? Onvoldoende communicatie, weerstand bij medewerkers en gebrek aan duidelijke doelen. Verandering is noodzakelijk voor groei en toekomstbestendigheid, maar zonder de juiste aanpak kan het leiden tot chaos en verlies van talent.

Lees meer